中新網(wǎng)2月17日電 近日，國家稅務(wù)總局對個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金征稅的原有的政策進(jìn)行了調(diào)整。新政策總體上降低了納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，受到社會(huì)各界的關(guān)注和歡迎。但對獎(jiǎng)金征稅具體計(jì)算方法，公眾尚不太理解。為此，《人民日報(bào)》記者采訪了國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人，請他就該政策的有關(guān)問題進(jìn)行了解釋。
在談到對全年一次性獎(jiǎng)金的征稅政策進(jìn)行調(diào)整時(shí)候，該負(fù)責(zé)人指出，以前，全年一次性獎(jiǎng)金是單獨(dú)作為一個(gè)月的工資收入，直接按照適用稅率計(jì)算納稅。這就產(chǎn)生了兩個(gè)方面的問題：在實(shí)際操作中，很多單位把獎(jiǎng)金分解，按月或者按季發(fā)放，一定程度上影響了這些單位的年度考核，不利于提高員工的工作積極性。另一方面，由于只規(guī)定一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月收入征稅，但未限定政策適用的次數(shù)，部分單位多次發(fā)放獎(jiǎng)金，多次適用政策，導(dǎo)致不同單位之間稅負(fù)的不公平，產(chǎn)生了稅收漏洞，使一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月收入征稅的政策難以準(zhǔn)確落實(shí)到位。因此，國家稅務(wù)總局決定對一次性獎(jiǎng)金征稅的計(jì)算方法進(jìn)行調(diào)整。
該負(fù)責(zé)人還指出，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，而向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金、年終加薪，實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資，都可以適用新的方法計(jì)算納稅。納稅人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
按照新的辦法，應(yīng)先將納稅人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)對應(yīng)的個(gè)人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果當(dāng)月工資高于800元，就直接將獎(jiǎng)金除以12后確定適用稅率和速算扣除數(shù)；如果當(dāng)月工資低于800元，就將一次性獎(jiǎng)金收入與當(dāng)月工資合并扣除800元后，再按前述方法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。他舉例指出，一個(gè)人某月取得獎(jiǎng)金14400元，當(dāng)月工資為700元。費(fèi)用扣除額800元與工資的差額為100元，獎(jiǎng)金減去這個(gè)差額后的余額為14300，14300除以12等于1191.67，對照稅率表，適用稅率為10%，應(yīng)納稅額為1405元。如果該納稅人當(dāng)月工資為900元，就直接將一次性獎(jiǎng)金額除以12，余額為1200，適用稅率為10%。通過計(jì)算得出全年獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為1415元，加上當(dāng)月工資900元的應(yīng)納稅額5元，該納稅人合計(jì)應(yīng)納稅額為1420元。
該負(fù)責(zé)人最后指出，這一政策的出臺(tái)，大大減輕了納稅人的負(fù)擔(dān)。比如，一個(gè)人某月取得一次性獎(jiǎng)金12000元，當(dāng)月工資1000元，按照原政策的規(guī)定，單獨(dú)作為一個(gè)月收入征稅，應(yīng)納稅款為12000元的20%，即2025元；而按新方法計(jì)算，應(yīng)納稅款只有1175元，新辦法降低了納稅人42%的稅收負(fù)擔(dān)。
需要強(qiáng)調(diào)的是，那種認(rèn)為如果全年一次性獎(jiǎng)金除以12后的余額低于法定的費(fèi)用扣除額就不應(yīng)該納稅的理解，是完全錯(cuò)誤的。因?yàn)橛萌戟?jiǎng)金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，而不是將獎(jiǎng)金分?jǐn)偟饺暧?jì)算納稅，更不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。(李麗輝)
