國資委日前發(fā)出通知，從2005年起，凡通過企業(yè)內部競爭上崗和公開招聘方式選拔的企業(yè)經營管理者，應實行試用期制，同時要求中央企業(yè)加快推進公開招聘經營管理者和內部競爭上崗工作。
通知要求，從2005年開始，各中央企業(yè)從本企業(yè)內部選拔各級領導崗位的經營管理者，原則上都要拿出一定比例的崗位采取內部競爭上崗的方式進行；本企業(yè)內部沒有合適人選的，原則上都要采取公開招聘的方式面向社會公開選拔；對企業(yè)需要的特殊人才，也可委托人才中介機構，通過市場“獵取”的方式進行招聘。
從2005年起，企業(yè)經營管理者試用期滿經考核合格，正式辦理聘用手續(xù)。對于正式聘用的經營管理者，要嚴格按照職位職責和工作目標要求進行考核，經考核未能按照出資人或董事會要求履行職責，或履行職責能力較差的，要及時解聘。
此前，國資委2003年和2004年先后兩次共組織28戶中央企業(yè)面向全球公開招聘副總經理、總會計師，在海內外產生了積極反響。但從總體上看，中央企業(yè)堅持黨管干部原則與市場化選聘企業(yè)經營管理者的新機制尚未完全形成，選拔任用企業(yè)經營管理者的方式較為單一，視野主要集中于企業(yè)內部，通過市場機制選聘企業(yè)經營管理者的比例還很低。這種狀況在一定程度上影響和制約了中央企業(yè)深化改革、加快發(fā)展。
國資委同時公布了《中央企業(yè)公開招聘經營管理者工作指南》和《中央企業(yè)內部競爭上崗工作指南》。
來源：《中國經濟時報》
