在央視人事辦公室主任楊曉民看來，2003年，臺里就出臺有關(guān)規(guī)定，不允許部門未經(jīng)合法程序私自用工，但隨著這幾年欄目的擴版、頻道的增加，有些欄目私自招了一些未簽合同的人員。以前，關(guān)于事業(yè)單位如何適用勞動法規(guī)和勞動用工的合同化問題沒有明確的說法。但勞動合同法即將于明年1月1日實施，對用人單位的要求更高，我們面臨的法律風險更大。
不允許有一個不規(guī)范用工存在
央視的此次清退是否就是規(guī)范用工的休止符呢？或者這一規(guī)范用工還有更廣泛的含義？作為中國目前最大的實行勞務(wù)派遣制度的事業(yè)單位，在勞動合同法實施后，勞務(wù)派遣制度能否解決現(xiàn)在的矛盾？
楊曉民表示，目前央視已經(jīng)解決了規(guī)范用工問題。今后，央視不允許有一個不規(guī)范用工存在，凡是央視公開招用的人員，都要有明確的勞動合同，要有完備的社會保險。為保證這一目標的實現(xiàn)，從臺領(lǐng)導、中心主任、部門主任到制片人，層層簽訂《規(guī)范用工責任書》，像立軍令狀一樣。
而對于接下來的用人制度，楊曉民表示，央視公開招聘進來的人，臺里都給予充分的保障。央視招人的大門始終是敞開的，央視網(wǎng)站的人力資源儲備庫一直掛在那里，是公開的，好幾年了。任何欄目的私自用工都是臺規(guī)臺紀所不允許的。
在2008年1月1日，勞動合同法實施后，央視會對目前的勞務(wù)派遣關(guān)系做何調(diào)整？央視人事辦公室的相關(guān)人員告訴記者，目前還是會繼續(xù)勞務(wù)派遣的方式。至于勞動合同法實施后，將會有怎樣的變化，還不得而知。
在規(guī)范用工的過程中，會遇到一些訴訟。但楊曉民表示，出現(xiàn)訴訟也是正常的，但是我們不能被動地拖到后面。我們必須把不規(guī)范用工盡早解決在萌芽狀態(tài)，這對雙方的權(quán)益都是一個保障。而這次規(guī)范用工，央視提出的一個口號也是“剛性原則，有情操作”。規(guī)范用工是必須做的，但要做好大家的思想工作，取得大家的理解。楊曉民說，事實證明，這些辦法是有效的，到目前為止，沒出現(xiàn)大的波動。
這次勞動合同法出臺，從一個角度看保護了勞動者弱勢群體的權(quán)益。但在一方面也壓縮了媒體的彈性用工空間，很多地方電視媒體都面臨著和央視相同的境遇。楊曉民說，中央電視臺在廣電媒體里面第一個做到了規(guī)范用工，沒有臺管理層的決策和決心是無法辦到的。我們完成了這項工作之后，很多兄弟電視臺來我臺取經(jīng)。他們認為：按現(xiàn)行的法律，如果不及時處理好用工問題，以后風險會越來越大。我們很慶幸有了前幾年的改革基礎(chǔ)，通過雙軌制用工，一共簽了“企聘”六千多人。如果這六千多人沒簽合同，這次都清退了，那電視臺就真正遇到大問題了。 (本文被辭退央視員工均為化名)
(記者 王婧)
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