發(fā)表評論 省市說法“打架”，企業(yè)無所適從；員工來去自由，正常調動、輪換也須賠償……在昨天的廣州團分組討論會上，眾多來自企業(yè)界的省人大代表歷數新《勞動合同法》實施后的種種“怪現狀”。有代表提出，新《勞動合同法》在某種程度上使企業(yè)變成了“弱勢群體”，一些企業(yè)因此減少“不必要”的崗位以降低成本，長此以往容易加大日趨嚴重的就業(yè)壓力。
昨天，廣東省勞保廳廳長方潮貴等11名代表聯(lián)合向大會提交了議案，呼吁盡快制定《廣東省勞動合同條例》，以減少勞資糾紛和勞動爭議，保障雙方的合法權益。
怪狀一
省市說法不一，企業(yè)無所適從
“新勞動合同法實施后，有些問題省市說法不一�！笔∪舜蟠怼V州市建筑集團董事長兼總經理侯永銓以補償工齡為例，“前段時間新勞動合同法出來以后，員工原來在這個企業(yè)，但他干一個工程一年或者兩年后，走了以后，要不要補償工齡？”
侯永銓代表說，廣東省勞動廳有一個處長曾在公開場合說過“要補”，但他了解過廣州市這方面又沒有規(guī)定，“如果真要補償，問題又來了，很多民工是流動性的，過去的怎么算？怎么補？”
“省里的說法和市里的‘打架’，一些專家和律師也發(fā)言各自的意見，搞得我們企業(yè)不知道該怎么做。”侯永銓無奈地說。
怪狀二
員工正常調動，也須賠償
“新勞動合同法出來后，強調要保護弱勢群體，但現在是企業(yè)變成了弱勢群體，尤其是我們國有企業(yè)�！焙钣楞尨碚f，有些民工，本來與我們簽好了協(xié)議，如訂板一平方米9元，但是隔壁的那個工地給他12元，他可以馬上辭職走人到另外一個工地去，“我們的工程因此被拖了，算不算造成了企業(yè)損失？他要不要賠償呢？企業(yè)炒他要賠償，但是他炒企業(yè)卻不受限制，可來去自由�！�
在廣州市城市建設開發(fā)集團有限公司擔任組織部部長的馮荔代表也深有同感：“我在企業(yè)做的就是處理企業(yè)與勞方的關系，我們在實際工作中也遇到很多這樣的問題�！�
“現在企業(yè)對員工崗位的調動謹慎多了�！瘪T荔感嘆，本來一個企業(yè)的員工調動、干部輪換是很平常的事，但是在新勞動法實施后，就會遇到很多困難，“你要改變員工的崗位，必須先得到員工同意，有的員工則認為企業(yè)方面單方面改了協(xié)議，必須先給予賠償，然后才肯考慮調動�！�
怪狀三
不勝任工作離職，也要賠
“像解雇員工的條款也很極端，比如說‘犯錯誤’�！瘪T荔代表說，在實際工作中，有的員工在崗位上沒犯什么錯誤，但也沒干出什么成績來，這類員工有時也是企業(yè)淘汰的對象，但在新《勞動合同法》卻沒辦法解決該問題。
“怪狀”之下,企業(yè)出招———
減少“不必要”的崗位
馮荔代表認為，新《勞動合同法》保護弱勢勞動者的出發(fā)點是好的，但在具體運作中企業(yè)卻變成了“弱勢群體”。有的企業(yè)害怕“請神容易送神難”，再加上在成本上的考慮，就會減少“
可設可不設”的工作崗位，長此以往容易造成惡性循環(huán)，就業(yè)崗位會越來越少，最終對勞動者也不是件好事。
“新《勞動合同法》帶來的一系列問題，不利于社會穩(wěn)定�！绷邢娜珖舜蟠砟呋萦⑻嵝�，目前在珠三角一帶已有幾千家廠關閉搬遷，“很多老板由于用工環(huán)境的惡化，在把企業(yè)外遷，遷出廣東，遷出中國。”
代表建議
盡快制定《廣東省勞動合同條例》
省人大代表、省勞保廳廳長方潮貴：目前，由于《勞動法》和《勞動合同法》只作原則性的規(guī)定，各種形式的勞動關系缺乏詳盡明確的規(guī)范，導致了大量的勞動爭議，有的甚至引發(fā)勞動者的罷工、集體上訪等突發(fā)事件，不但影響了勞動關系的穩(wěn)定，也影響經濟的健康持續(xù)發(fā)展。
廣東省已于1995年由省政府頒布了《廣東省勞動合同管理規(guī)定》，但由于其法律效力低，內容不詳盡，再加上近年來勞動關系不斷變化，一些條文已不適應新形勢的要求，難以解決新問題。此外，原《規(guī)定》的一些條文也與新《勞動合同法》有沖突。要規(guī)范勞動用工管理，首要的就是要有規(guī)范的勞動合同管理辦法；呼吁盡快制定《廣東省勞動合同條例》，以減少勞資糾紛和勞動爭議，保障雙方的合法權益。
全國人大代表倪惠英：“不要人為地把企業(yè)和勞動者對立起來，企業(yè)家事實上也是勞動者�！苯ㄗh廣東省人大向上提建議，完善相關的法律法規(guī)。
省人大代表、海印股份董事長邵建明：新《勞動合同法》目前在操作上確實出現了“漏洞”，對國有企業(yè)和民營企業(yè)影響都很大，必須結合廣東企業(yè)的實際情況，盡快出臺相關細則。 （記者 周樂瑞 許琛 崔朝陽 胡軍 馮小靜）
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