發(fā)表評(píng)論 領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭休假違規(guī)單位要被追責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假也是對(duì)員工的關(guān)心。昨日，記者從（重慶）市人事局獲悉，我市制定的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)出臺(tái)�！兑庖�(jiàn)》不僅要求領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假，同時(shí)還要追究不執(zhí)行意見(jiàn)相關(guān)規(guī)定的單位和個(gè)人責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假
《意見(jiàn)》首先強(qiáng)調(diào)各單位要嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部也提出了要求。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺(jué)在本單位貫徹落實(shí)年休假制度，并帶頭休假。
同時(shí)，意見(jiàn)要求各單位應(yīng)在每年初就制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，并將確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)，嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以?xún)?nèi)。
違規(guī)要被追責(zé)
為使員工能真正享受到帶薪年假，《意見(jiàn)》還對(duì)違規(guī)單位和個(gè)人的責(zé)任進(jìn)行了明確。
《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計(jì)劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度、未嚴(yán)格控制確因工作需要不能安排年休假人數(shù)的單位，應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)或限期整改；對(duì)以支付未休年休假工資報(bào)酬為名義亂發(fā)錢(qián)物的，將按有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。
此外，如因招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假；掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。(記者 楊毅)
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