中新社深圳6月25日電 (記者 鄭小紅)25日，富士康科技集團與深圳中航、開元物業(yè)管理公司在深圳龍華園區(qū)舉行了富士康員工住宿外包管理意向簽約儀式，這意味著以富士康為代表的員工規(guī)模超大型企業(yè)由原來的“校園式”管理模式轉變?yōu)榕c社會、城市文化相融合的開放式公共租賃住房的新模式。

　　富士康深圳地區(qū)目前共有員工近45萬人，富士康除在深圳龍華、觀瀾兩個園區(qū)自費興建宿舍33棟，廠外租用宿舍120棟。到目前為止，這些員工宿舍都是由富士康集團自己進行管理。這種全天候“校園式”管理模式雖然提供給大部分員工舒適、安全及便利的生活環(huán)境，但無形中也大大減少了員工積極融入深圳社區(qū)的機會，同時也不能滿足目前“85”后、“90”后新生代產業(yè)工人的生活和精神需求。

　　為解決“校園式”管理所衍生出的管理難題，尋求更利于新生代產業(yè)工人融入社區(qū)的新途徑，富士康摸索出“外包式經營、社區(qū)化管理、開放性環(huán)境、全方位服務”這一企業(yè)員工宿舍開放式的管理模式，并獲得深圳市及寶安區(qū)政府的大力支持。

　　通過與深圳市、區(qū)政府的共同商討，富士康決定將員工住宿服務面向社會，將原由集團提供的員工住宿委托給專業(yè)的物業(yè)管理公司進行管理，在保證員工現(xiàn)有的住房福利不變的同時，由員工依其需求，選擇自己喜歡的住宿環(huán)境。

　　目前先以廠區(qū)內的宿舍為試點逐步展開工作，選擇深圳市物管行業(yè)排名前十強的物業(yè)管理公司中航物業(yè)、開元物業(yè)進行承包，并由員工代表組成委員會提出意見，富士康工會聯(lián)合會負責監(jiān)督工作以保障員工的權益。

　　在簽約現(xiàn)場，富士康科技集團副總裁程天縱表示，將繼續(xù)逐步完善這一新型管理模式，直至最終實現(xiàn)物業(yè)所有權及管理權的市場化、社會化，令員工有更多的自主選擇。他說，員工在工作時間由公司來管理，工作以外的生活融入社區(qū)，有利于拉近產業(yè)工人與城市的距離，增進他們對社會、城市的認知感和歸屬感。也堅信在政府的監(jiān)管下，通過專業(yè)的物業(yè)管理及服務，富士康員工將會享有更好的生活環(huán)境。完