中新社臺北12月12日電 一項(xiàng)在臺灣中小家族企業(yè)中開展的調(diào)查顯示，許多家族企業(yè)仍缺乏一套完整、系統(tǒng)、可執(zhí)行的總體傳承規(guī)劃。

　　據(jù)中時(shí)電子報(bào)、ETtoday新聞云等臺灣媒體報(bào)道，安侯建業(yè)聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所(KPMG臺灣所)12日發(fā)表“世代傳承大挑戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告。

　　調(diào)查顯示，85%的受訪家族企業(yè)對傳承已有想法，其中94%的家族企業(yè)經(jīng)營權(quán)傳承仍以家族成員為主，尤其是傳承給子女。報(bào)告指，這一結(jié)果符合東方多數(shù)傳統(tǒng)家族企業(yè)的想法與做法，但許多家族企業(yè)仍缺乏一套完整、系統(tǒng)、可執(zhí)行的總體傳承規(guī)劃。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)的一代與二代面對傳承挑戰(zhàn)時(shí)，一代較聚焦接班人能力及意愿，二代則關(guān)心決策模式及利害關(guān)系人沖突。

　　調(diào)查稱，這些分歧往往導(dǎo)致一代在傳承后仍不放心、不愿放手，也使得二代無法獨(dú)立決策，甚至造成代際間沖突。調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，大部分家族企業(yè)仍未有一套較好的家族治理系統(tǒng)及沖突解決機(jī)制。調(diào)查主辦方據(jù)此指出，“有效溝通”及“接班能力的養(yǎng)成”是決定世代傳承能否成功的關(guān)鍵。(完)