中新網(wǎng)6月20日電 臺(tái)灣新一代社會(huì)新鮮人求職時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重狀況：據(jù)104人力銀行觀察，今年已登錄履歷表的新鮮人中不寫自傳比例高達(dá)30%，寫自傳的社會(huì)新鮮人文筆也實(shí)在令人頭疼，雖然“火星文”的比例下降，但全篇自傳仍有許多辭不達(dá)意或太過口語、錯(cuò)字等問題，讓企業(yè)主看了不知如何是好。
據(jù)“中央社”報(bào)道，統(tǒng)計(jì)顯示，如今求職的社會(huì)新鮮人中有30%未寫自傳，104人力銀行營銷總監(jiān)邱文仁表示，不寫自傳等于將面試機(jī)會(huì)拱手讓人，失去許多機(jī)會(huì)。
邱文仁指出，觀察部分履歷自傳發(fā)現(xiàn)，今年新鮮人在自傳中使用“火星文”或“網(wǎng)絡(luò)表情符號(hào)”的比例已大幅降低，但仍有某些新鮮人自傳通篇“辭不達(dá)意”、“語句使用時(shí)機(jī)不對(duì)”、“用字遣詞太過口語”或“錯(cuò)字”，若自傳未針對(duì)企業(yè)的需求提出自己的能力，成語用得再多或長篇大論都沒用。
邱文仁舉例說，今年有新鮮人喜歡一開頭先“哈拉搏感情”，例如用“親愛的帥哥美女長官你們好”來顯示年輕人的熱情活力；或是在介紹家庭背景的段落更各顯神通，有的強(qiáng)調(diào)自己“來自好山好水的 XX 鄉(xiāng)，個(gè)性自然純真可愛”。
當(dāng)要表達(dá)進(jìn)入企業(yè)的決心時(shí)，甚至有新鮮人寫著“我對(duì)工作上的態(tài)度是，我拿多少薪水，該做的就會(huì)做，但如果老板對(duì)待員工不錯(cuò)，福利也好，那自然的會(huì)更積極投入”；或“本人什么都不好.... 就比較刻苦耐勞.... 什么事都能配合唯一不能配合的可能是... 錢錢錢， 還有我的休假阿”。
邱文仁認(rèn)為，履歷表和自傳是面試的關(guān)鍵，內(nèi)容不一定要詞藻優(yōu)美，但必須講重點(diǎn)且文字通順，面試者透過履歷自傳來了解求職者的“思維模式”、“表達(dá)能力”、及“所學(xué)所能”。若求職者在履歷自傳上馬虎，或是用字遣詞不夠正式，不僅不重視這次求職，更加自暴其短。
